Unsere individuellen Workshops
Lernend nach vorne gehen
Die Intelligenz der Gruppe nutzen, das führt innerhalb sehr kurzer Zeit zu vielen neuen Impulsen und anregenden Perspektivwechseln. Workshops veranstalten wir Inhouse oder als offenes Format. Im Folgenden geben wir Ihnen ein paar Beispiele:
Miteinander in die Zukunft wachsen
Fehleranfälligkeit, unzufriedene Kund:innen und ein gefühltes Gegeneinander galt es in diesem Teamentwicklungsprozess anzugehen. Ausgehend von einer Ökosystemanalyse, einer Selbstreflexion der eigenen Bedürfnisse und Motive (begleitet durch einen wissenschaftlich fundierten Test der Selbststeuerungskompetenzen und Motivdiskrepanzen nach Prof. Julius Kuhl) und verschiedener Perspektivwechsel beinhaltet der Prozess ein Führungskräftecoaching und regelmäßige ThinkTank for Professionals als regelmäßiges Austauschformat. Dieses typische ideenpool-Projekt wird durchgeführt mit einem Netzwerkteam erfahrener Kolleginnen.
Netzwerken für Führungsnachwuchskräfte
Ein Kompetenzzentrum möchte im Rahmen des >Forums Führung< für das Thema Netzwerken im beruflichen Kontext werben. Im Rahmen eines halbtägigen Workshops deckten die Teilnehmenden ihre eigene Netzwerk-Biografie auf, besprachen Vor- und Nachteile unterschiedlicher Networking-Strategien und erarbeiteten ihre eigene Botschaft an ihr Netzwerk.
Wayfinder Programm
Bei sipgate boten wir Mitarbeitenden an, ihren eigenen nächsten Schritt im Unternehmen fundiert mit Design your life vorzubereiten.
ICH->PERSPEKTIVE und Videointerview-Training
Im Rahmen einer Fusion wurden IT-Teams in einer Dienstleistungseinheit eines internationalen Handelskonzerns aufgelöst, für die neuen Rollen bewarb sich jeder intern neu. Im Online-Workshop ICH->PERSPEKTIVE wird in 4 aufeinander aufbauenden Modulen zunächst Klarheit über das eigene berufliche Ziel erarbeitet, es bleibt viel Zeit sich gegenseitig zu reflektieren, sich einen Überblick über Optionen zu verschaffen und die eigene Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Im Rahmen eines zweimoduligen Videointerview-Trainings lernen die Teilnehmenden die Besonderheiten der neuen Unternehmenskultur und die Tipps für den Bildschirmauftritt kennen. Sie kommen ins Ausprobieren und erhalten Feedback aus ihrer vertrauten Gruppe zu ihrem Elevator Pitch.
Netzwerken im Vertrieb
Eine Kommunikationsagentur möchte im Rahmen des Vertriebs alle Kolleg:innen zum Netzwerken anregen. In einem Tagesworkshop kommen alle ins Tun, erarbeiten gemeinsame Netzwerkzugänge, richten ihre Profile online entsprechend aus und lernen den Umgang mit Business Netzwerken bei der Suche nach potenziellen Neukund:innen und deren Ansprache.
Persönlichkeit & Kompetenzentwicklung
Das Curriculum des Instituts für Organisationsmanagement (IOM) an der Berliner Steinbeis Hochschule bietet das Modul Persönlichkeit & Kompetenz-entwicklung an. Die Studierenden lernen den Design your life – Ansatz und das dazugehörige neurowissenschaftliche Fundament kennen. Angehende Führungskräfte lernen durch eigenes Erleben und Reflektieren in der ihnen vertrauten Lerngruppe gleichzeitig eine Menge über ihr eigenes Werden und Wachsen und nutzen den geschützten (Online) Raum zum Erfahrungen teilen.
Netzwerkkompetenz für Expats
Ein internationaler Luftfahrtkonzern erwartete eine kleine Gruppe von Expats gleichzeitig aus den Auslandseinsätzen zurück und konnte nicht jedem sofort eine Weiterentwicklung als Führungskraft im deutschen Headquarter anbieten. Der Tages-Workshop sensibilisiert die Teilnehmenden für das Thema (internes) Netzwerken, um aus eigenem Antrieb und mit Hilfe eigener Kontakte erfolgreich durchzustarten. Als Konsequenz berücksichtigt die Personalabteilung fortan vor Entsendungen, für den Aufbau und die Pflege von (internen) Netzwerken zu werben und die Netzwerkkompetenz als Auswahlkriterium zu definieren.
Auf der Suche nach dem richtigen Praktikum
An einem Berufskolleg in Essen haben wir im Rahmen der Berufsorientierung mit einer Klasse (ca. 20 SuS) an einem Schultag mit Hilfe des Design your life–Create your job – Ansatzes Ideen und berufliche Perspektiven erarbeitet, zusammen mit dem SuS-Netzwerk Kontaktempfehlungen für mögliche Praktika gefunden und alle Teilnehmenden haben sich Klarheit für den eigenen nächsten Schritt verschafft.
Regelmäßige Webinare & offene Workshops
Gemeinsam mit dem Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) setzen wir die erfolgreiche Zusammenarbeit der letzten Jahre fort und bieten folgende Webinare an:
Am 12. November 2025 10-12 Uhr Das perfekte Match – Wünsche von Kandidaten und Kunden in Einklang bringen – GVP
Nimm dir eine AUSzeit für deinen nächsten Schritt!
Ein neues Kooperationsangebot für Menschen, die ihre AUSzeit im Allgäu verbringen oder Einheimische, die sich eine AUSzeit für einen Tag gönnen möchten.
Gemeinsam mit Brigitte Maria Lambrecht ist ein neues Format entstanden, bei der wir unserer beider Expertisen sinnvoll verknüpfen. Egal mit welchem Anliegen du kommst – eine Entscheidung steht an, Ideen sollen zusammengetragen werden, eine eigene Standortbestimmung braucht (Selbst)Reflexion. In einer kleinen Gruppe von max. 8 Personen findest du den passenden Rahmen für Innehalten und Austausch. Das ist der Ausgangspunkt für deinen nächsten Schritt – so individuell wie du SELBST.
Die Planung für 2026 beginnt – im Frühjahr und im Herbst werden wieder Tagesworkshops stattfinden. Melde dich unverbindlich bei Interesse 🙂
Informiere dich kostenfrei bei unserer Online Informationsveranstaltung am 04.12.2025 um 20 Uhr. Verbindliche Anmeldung über Eventbrite oder per Mail an gemeinsam@um-die-ecke-denken.de
Wir freuen uns auf dich!
So geht es nicht weiter – Finde einen Job, der zu dir passt
Du lernst den Design your life Prozess kennen, mit dem Du Dich selbst reflektieren und die Weichen für Deine persönliche Weiterentwicklung stellen kannst. Wir werden gemeinsam Methoden ausprobieren und ein Netzwerk für Deinen nächsten Schritt bilden.
Nächster offener Workshop in Oberstaufen-Steibis auf Anfrage.
