Ihr Anliegen

Ausgehend von Ihrem konkreten Anliegen entwickeln wir gemeinsam passende Lösungswege. Wir klären, wo Ihr Gestaltungsspielraum liegt, welche Ressourcen Sie bereits nutzen und welche Barrieren noch sichtbar werden dürfen. Im >ideenpool< verbinden wir Ihre Impulse mit unserer Expertise und erkunden im Netzwerk weitere Handlungsoptionen.

Am Ende unserer Zusammenarbeit treffen Sie eine klare, tragfähige Entscheidung für Ihren nächsten Schritt – in Ihrer persönlichen, organisatorischen oder unternehmerischen Entwicklung.

Und wenn Sie nur einzelne Aspekte beleuchten möchten, stellen Sie sich Ihr individuelles Paket flexibel zusammen.

Kennen Sie schon unser Format >Walk in< – deine ICH-Zeit im Allgäu? Dieses Angebot eröffnet Raum für Reflexion, neue Perspektiven und Impulse, die Sie für Ihr persönliches Anliegen nutzen können.

1. Welcher Beruf passt zu mir?

Rund 80 Prozent aller Altersgruppen wissen nicht genau, was ihre Leidenschaft ist – viele empfinden sogar mehrere Leidenschaften gleichzeitig. Nur etwa eine von fünf Personen zwischen 12 und 26 Jahren hat eine klare Vorstellung davon, wohin der eigene Weg führen soll, welche Ziele wichtig sind und warum.

Auch die regelmäßig erhobene Universum‑Studie zu jungen Karriereprofilen in Deutschland zeigt ein ähnliches Bild: Rund 30 Prozent setzen auf loyale Beständigkeit und den Aufbau starker Beziehungen, weniger als 5 Prozent verfolgen ehrgeizige Karriereziele oder streben Unternehmertum an.

Der iterative Design your life – Create your job Prozess eröffnet eine individuelle Perspektive auf die eigene Ausgangssituation, macht Ressourcen und Hemmnisse sichtbar, schafft neue Ideenräume und bringt Leichtigkeit sowie Zuversicht in die Berufswahl zurück. Im Mittelpunkt steht immer der nächste Schritt – nicht der Blick in die Glaskugel, wie die Welt in zehn Jahren aussehen könnte.

2. Wohin möchte ich mich weiterentwickeln?

Manchmal entsteht der Impuls von außen – etwa wenn Transformationsprozesse bei Arbeit‑ oder Auftraggebenden ein Nachdenken über die eigenen beruflichen Perspektiven anstoßen. Und manchmal kommt das Gefühl von innen: dass der aktuelle Arbeitsplatz nicht mehr der richtige Ort ist, um wirksam zu sein.

Erfolg ist keine Garantie für Zufriedenheit. Veränderungen im beruflichen oder privaten Umfeld bieten die Chance, sich neu auszurichten. In der persönlichen Entwicklungslinie werden Wendepunkte, Sackgassen, Abzweigungen, Erfolge und herausfordernde Ereignisse sichtbar. Biografien verlaufen selten wie Karriereleitern – sie gleichen eher Entwicklungsspiralen mit wechselnden Höhen und Tiefen.

Der iterative Design-Thinking-Prozess von Design your life eröffnet eine individuelle Sicht auf die eigene Ausgangssituation, macht Ressourcen und Barrieren sichtbar, schafft neue Ideenräume und bringt Leichtigkeit in den Prozess des Jobwechsels. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Selbststeuerungskompetenzen und entwickeln sich Schritt für Schritt weiter.

3. Wie bewerbe ich mich richtig?

Bevor es in die Bewerbungsphase geht, schaffen wir gemeinsam Klarheit über Ihre beruflichen Ziele. Darauf aufbauend entwickeln wir Ihren Lebenslauf, Ihre persönlichen Erfolgsgeschichten, passgenaue Anschreiben für interessante Stellen, ein prägnantes Kurzprofil für Vorstellungssituationen sowie einen professionellen Auftritt in den Business‑Netzwerken Xing und LinkedIn.

Sie erfahren, was Sie von der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistungen und Personalberatungen erwarten können und erhalten erste Kontaktempfehlungen. Zusätzlich empfehlen wir, das eigene Netzwerk aktiv einzubeziehen. Auf Wunsch übernehmen wir anonyme Kontaktanbahnungen zu Wunscharbeitgebenden und unterstützen Sie bei der Vor‑ und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen.

75 Prozent unserer ehemaligen Klient:innen haben ihren neuen Job über Empfehlungen im eigenen oder in unserem Netzwerk gefunden. Einige Beispiele erfolgreich abgeschlossener Projekte finden Sie hier.

Inverses Headhunting und Netzwerken

Gerne nehme ich mit Ihrem (anonymen) Profil Kontakt zu Ihren Wunscharbeitgebenden auf.

Als Hidden Candidate mit werteorientierten Unternehmen in Kontakt kommen, lesen Sie hier ausführlicher.

4. Wie entstehen neue Ideen und Impulse?

Sie möchten aus der eigenen Gedanken‑Bubble herauskommen? Neue Impulse als Inspirationsquelle für die unternehmerische und persönliche Entwicklung nutzen? Ihre Komfortzone erweitern – und das in einem geschützten Rahmen?

Am meisten lernen wir von Menschen, die anders denken. Perspektivwechsel und Sparring sind kraftvolle Quellen für Inspiration – ob für Innovationen oder für die eigene Weiterentwicklung. Vor einer Entscheidung steht das forschende Erkunden: ausprobieren, experimentieren, Annahmen hinterfragen und neue Antworten finden.

Das Format Think Tank for YOU öffnet in kurzen moderierten Sequenzen – zum Beispiel in ein- bis zweistündigen (Online-)Sessions – einen co-kreativen Ideenraum. Ohne Bewertung werden Impulse ausgetauscht, ein wertschätzendes Miteinander ist selbstverständlich. Gleichzeitig werden Collaboration Skills gestärkt. Das Format eignet sich auch hervorragend als Baustein in Design-Thinking-Prozessen.

5. Wie finden wir passende Mitarbeitende – und wie bleiben sie langfristig?

Empfehlungen spielen für Bewerbende wie für Unternehmen eine zentrale Rolle – sowohl bei der Jobsuche als auch bei der Besetzung offener Stellen. In Zeiten von Job‑Ghosting und Job‑Hopping bleibt es wichtiger denn je, auf vertrauensvolle Kontakte und belastbare Netzwerke zu setzen.

Die erfolgreiche Suche nach passenden Kandidat:innen wird angesichts des Fachkräftemangels zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Neue Wege der Rekrutierung und der Zugang zu weiteren Kandidat:innengruppen gewinnen an Bedeutung. Gerade hier bleibt die Schnittstelle zu den eigenen Netzwerken in vielen Organisationen noch ungenutzt.

Wir bieten dazu Workshops – vor Ort oder online – an. Darin vertiefen wir u. a. das Verständnis für die Funktionsweisen der Business‑Netzwerke Xing und LinkedIn. Durch aktives Erleben, praxisnahe Informationen sowie konkrete Tipps und Tricks entwickeln die Teilnehmenden eine wirksame eigene Netzwerkstrategie.

In Zeiten des Arbeitskräftemangels ist zudem ein klarer Abgleich der eigenen Werte und Rahmenbedingungen entscheidend, um Mitarbeitende langfristig zu binden und zu fördern. Statt Gießkannenprinzip braucht es individuelle Lösungen. Formate wie Job Enrichment oder Job Shadowing nach einem ICH->Perspektive Workshop bieten dafür maßgeschneiderte Ansätze.

6. Wie stärken wir ein gutes Miteinander?

Mitarbeitende zu binden bedeutet auch, ihnen im Arbeitsalltag ein gutes Miteinander zu ermöglichen. Schließlich verbringen sie einen großen Teil ihrer Zeit mit Kolleg:innen. Häufig scheitert Zusammenarbeit weniger am Willen, sondern an fehlenden oder unklaren Kommunikationsstrukturen – innerhalb von Teams und über Abteilungsgrenzen hinweg. Ein gutes Miteinander braucht von allen Beteiligten ein klares Commitment und ein gemeinsames Mindset: Ziehen wir in die gleiche Richtung? Welche Bedürfnisse und Motive prägen mein Gegenüber?

Der Blick auf das Öko‑ und Wertesystem der Organisation sowie auf die Selbststeuerungskompetenzen und Werte aller Stakeholder macht sichtbar, welche Ressourcen vorhanden sind und wo Hindernisse liegen. So entsteht die Grundlage für ein lösungsorientiertes Betriebsklima und ein gesundes, ertragsförderndes Miteinander. Vertrauen, Beziehung und Verständnis sind die Basis – erst dann kann Kommunikation wirklich gelingen.

Mit Beratung, Workshops und Austauschformaten begleiten wir Sie und Ihre Organisation auf diesem Weg. Einen Überblick über unsere Methoden finden Sie hier in unserem Methodenkoffer.

In unserem Netzwerk stehen Ihnen zudem erfahrene Kolleg:innen zur Verfügung – für klassische Vertriebs- und  Rhetorikschulungen, für Führungskräfteentwicklung und Resilienzstärkung sowie für Beratung zu nachhaltiger Unternehmensführung (CSR), Marketing, Social Media und Webdesign.

7. Wie überwinde ich Denkblockaden bei der Umsetzung meiner Ziele?

Sie möchten Ihre PS überzeugend auf die Straße bringen – beruflich wie privat souverän und authentisch auftreten. Mit dem Emotions-Coaching wingwave® erkennen wir oft schon innerhalb einer Stunde, welche Erfahrungen emotionalen oder körperlichen Stress im eigenen System hinterlassen haben und dadurch Selbststeuerungs‑ und Handlungskompetenzen blockieren.

Diese Blockaden lösen wir mit der wissenschaftlich fundierten Methode gezielt auf und verankern gleichzeitig wertvolle Ressourcen, die Sie im Alltag stärken. Weitere Details zum Kurzzeit-Coaching mit wingwave® finden Sie hier.